mantes Préavis terminé. Fini le cloaque de cette situation! Dans ces conditions partir chercher à nouveau du travail est très motivant!

Tout comptes faits, j'ai recensé un total de 8 personnes qui avaient été - peu ou prou - mis dans la même situation avant moi dans cette entreprise...en quatre ans. Triste performance. J'ai rencontré certaines de ces personnes, les ai écouté, et finalement, quel type de "profil" se dessine?

Soit de jeunes diplômés intelligents et brillants qui trouvaient là leur premier emploi ou un stage, soit des personnes expérimentées en changement d'orientation professionnelle...Dans les deux cas, un intérêt fort bien sûr, une certaine nécessité aussi.

Dans tous les cas, une période de "séduction" pendant laquelle le - nouveau - salarié devient le centre d'intérêt quasi exclusif, puis, brusquement un revirement vers l'incohérence et le début de ce que l'on peut qualifier de harcèlement: au sens , le salarié en question devient l'unique objet d'une attention disproportionnée visant peu à peu à le mettre en situation de faiblesse et d'humiliation jusqu'à le pousser dans ses derniers retranchements, à la fuite, au départ. "L'objet" salarié devient obsessionnel diraient peut-être les psychiatres.

En ce qui me concerne, je tourne la page. Pour l'anecdote, le jour du "départ" mon futur ex employeur est me venu me trouver pour me dire qu'il avait bien conscience du fait que "tu n'es pas la seule, souvent ça commence bien avec moi et les choses se détériorent assez vite après"...

Bien, et donc...pas envie de changer de mode opératoire?

Photo Agnès