Le télétravail, une distance salutaire
Par Julie le jeudi 22 janvier 2009, 07:06 - ressources - Lien permanent
J'ai lu qu'il y a un "débat du mois" en cours sur la plateforme sur le télétravail. En ce qui me concerne, ce dernier me fut salutaire d'une manière un peu originale.
Étant l'objet disons, d'une attention négative de tous les instants de la part de mon employeur, le télétravail m'a permis...de souffler un peu!
Explication: deux jours par semaine en télétravail, je peux, pendant ces journées, avoir un peu de sérénité pour accomplir ce que j'ai à faire. Du coup, et compte tenu des circonstances, je le fais beaucoup mieux que lorsque je suis au bureau.
On aurait pu penser que la distance aurait accru le phénomène de surveillance; il n'en est rien. Dés que je ne suis plus sous les yeux de mon employeur, les actions négatives s'arrêtent.
Pas comme vendredi dernier pendant lequel j'ai passé l'après-midi à effectuer diverses tâches sous le regard constant dudit employeur qui passait son temps à m'interrompre en disant:
- "Alors, tu as ce truc que j'ai demandé?" "Et celui-là? Tu l'as?""Tu ne sais pas t'y prendre, si je peux te donner un conseil, voilà comment il faut faire..." "Bon, laisses, je vais le faire; passes-moi le téléphone, non, allez, je vais le faire". Jusqu'à plus soif.
Décidant finalement de m'éloigner un peu (dans la pièce d'à côté) elle choisit alors de m'attendre devant la porte pour me dire:
- "Voyons, ne sois pas une victime!".
Je vous jure que c'est vrai! Si ce n'est pas le portrait d'un pervers...
Tout ceci va s'arrêter à la fin du mois; rupture de la période d'essai à son initiative. Et c'est bien la première fois 1/ que ça m'arrive 2/ que je m'en réjouis.
Donc, le télétravail est éminemment salutaire! Encore une fois, dans ce cas de figure bien précis, qui reste, je l'espère, une exception limitée...
Commentaires
Merci pour cette contribution ;-)
Si je peux me permettre, dans ce cas, le télétravail ne résout pas grand chose.
En effet, une des bases de l'application du télétravail est la notion de confiance réciproque manager / collaborateur : manifestement ce n'est pas le cas ici! Donc, partir en télétravail dans ces conditions est suicidaire!
En plus, faire du télétravail en période d'essai n'est pas recommandé non plus!
@Modérateur: merci :)
@BrunoB: merci de ce commentaire. Dans l'historique des choses la confiance initiale (au moment de la signature du contrat) était présente; le télétravail effectué en période d'essai: je n'avais pas le choix, il est contractuel, donc!
Je comprends tout à fait ta situation étant moi-même confrontée à ce genre de pervers ou de tyran qui me harcèle à longueur de journée.
Je n'avais jamais connu celà auparavant dans mes autres emplois et j'avoue que c'est très pesant. J'ai même peur de sombrer dans la dépression moi qui n'avait pas ce caractère là.
J'aimerais avoir des filons pour travailler à domicile à temps complet (environ 35h00 par semaine)
Merci de m'aider.
Après une année de super ambiance dans un nouveau job, de semaine de 70 heures pour permettre à l'entreprise de ne pas couler avec pour seule optique de faire partie de l'équipe, deux mois d'arrêt de travail durant lesquels j'ai installé le logiciel qui me permettait de travailler à distance. Et depuis mon retour, nouveaux collègues, seule femme dans une équipe de six hommes, et ma place est prise. Remarques à longueur de temps. Menace de ne pas renouveler mon contrat si je dis quoi que ce soit.... Contrat de travail à mi-temps. Mais tout de même plus de trente heures cette semaine. Toujours là pour dépanner. Alors je ne crois pas que le télétravail soit la solution, il faut être présent pour "marquer" son territoire, et être sûr de ne pas voir les autres marcher sur nos plates-bandes.
Après une année de super ambiance dans un nouveau job, de semaine de 70 heures pour permettre à l'entreprise de ne pas couler avec pour seule optique de faire partie de l'équipe, deux mois d'arrêt de travail durant lesquels j'ai installé le logiciel qui me permettait de travailler à distance. Et depuis mon retour, nouveaux collègues, seule femme dans une équipe de six hommes, et ma place est prise. Remarques à longueur de temps. Menace de ne pas renouveler mon contrat si je dis quoi que ce soit.... Contrat de travail à mi-temps. Mais tout de même plus de trente heures cette semaine. Toujours là pour dépanner. Alors je ne crois pas que le télétravail soit la solution, il faut être présent pour "marquer" son territoire, et être sûr de ne pas voir les autres marcher sur nos plates-bandes.