Stress au travail

J'ai lu qu'il y a un "débat du mois" en cours sur la plateforme sur le télétravail. En ce qui me concerne, ce dernier me fut salutaire d'une manière un peu originale.

Étant l'objet disons, d'une attention négative de tous les instants de la part de mon employeur, le télétravail m'a permis...de souffler un peu!

Explication: deux jours par semaine en télétravail, je peux, pendant ces journées, avoir un peu de sérénité pour accomplir ce que j'ai à faire. Du coup, et compte tenu des circonstances, je le fais beaucoup mieux que lorsque je suis au bureau.

On aurait pu penser que la distance aurait accru le phénomène de surveillance; il n'en est rien. Dés que je ne suis plus sous les yeux de mon employeur, les actions négatives s'arrêtent.

Pas comme vendredi dernier pendant lequel j'ai passé l'après-midi à effectuer diverses tâches sous le regard constant dudit employeur qui passait son temps à m'interrompre en disant:

- "Alors, tu as ce truc que j'ai demandé?" "Et celui-là? Tu l'as?""Tu ne sais pas t'y prendre, si je peux te donner un conseil, voilà comment il faut faire..." "Bon, laisses, je vais le faire; passes-moi le téléphone, non, allez, je vais le faire". Jusqu'à plus soif.

Décidant finalement de m'éloigner un peu (dans la pièce d'à côté) elle choisit alors de m'attendre devant la porte pour me dire:

- "Voyons, ne sois pas une victime!".

Je vous jure que c'est vrai! Si ce n'est pas le portrait d'un pervers...

Tout ceci va s'arrêter à la fin du mois; rupture de la période d'essai à son initiative. Et c'est bien la première fois 1/ que ça m'arrive 2/ que je m'en réjouis.

Donc, le télétravail est éminemment salutaire! Encore une fois, dans ce cas de figure bien précis, qui reste, je l'espère, une exception limitée...

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Eh, oui, juste avant la Saint Sylvestre et les cotillons, une petite visite à l'inspection du travail, mieux vaut en sourire...

Rappelons que ces consultations sont gratuites, que les inspecteurs/trices du travail sont tenus au secret professionnel, qu'ils connaissent la législation du travail sur le bout des doigts et peuvent vous conseiller et vous orienter (et agir dans certains cas de figure).

Dans les cas de harcèlement moral, ils ont aussi (hélas) expérience - voir habitude - et le premier conseil donné est: ne pas rester seul(e) si vous entamez une action. Se faire aider et assister par un avocat et/ou une organisation syndicale, recueillir des témoignages écrits, et d'ajouter (car je me suis renseignée pour essayer de partager) que peu nombreuses sont les personnes qui ont et le courage et l'énergie de mener à bien ce type de démarche jusqu'au bout.

Mais le but de ce billet n'est pas celui-ci, mais de vous donner une information sur les fermetures d'entreprises pendant les congés (voir billet Chômage technique): si, comme cela est mon cas, vous n'avez pas assez d'ancienneté pour prendre des congés comme le demande votre employeur et si vous ne souhaitez pas les prendre par anticipation, l'employeur a parfaitement le droit de vous imposer des congés sans solde... C'est ce qui vient de m'arriver (sans prévenir bien sûr), je l'ai su a posteriori, quand le comptable était parti en vacances et que mon employeur m'a envoyé un mail pour m'adresser - notamment - ses meilleurs vœux (si, si, je vous jure que c'est vrai).

A noter également que cette information doit être communiquée au moins un mois avant le date de fermeture (dans mon cas, ce fut moins de 15 jours avant).

Il existe, comme le signalait BJC en commentaire, un formulaire de demande à adresser par l'employeur (également rempli par le salarié) auprès de la Direction Départementale du Travail, de l'Emploi et de la Formation Professionnelle, qui s'intitule; "Demande individuelle d'aide aux salariés partiellement privés de travail pendant le fermeture de l'entreprise pour congés payés". A condition de ne pas avoir bénéficié de ce type de mesure dans les 12 derniers mois (je crois), l'employeur reçoit une aide et vous percevez une partie de votre salaire. Cette aide doit être mentionnée dans la fiche de paie et soumise à CSG et RDS.

Dans mon modeste cas de figure, l'employeur n'y fait pas appel et, la suite me dira si, en lui présentant ce document, elle effectuera ou pas la démarche car, rien ne l'y oblige...

Allez, bon réveillon à toutes et tous, et je compte bien en profiter aussi et partager avec des amis joie de vivre, chansons et bonnes choses pour refaire le plein d'énergie!

Illustration Stéphane Dupas